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成敗歸因理論
在學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中,人人都會(huì)體驗(yàn)到成功與失敗,同時(shí)人們還會(huì)去尋找成功與失敗的原因,這就是對(duì)行為的歸因。
最早提出歸因理論的是海德,他曾指出人們會(huì)把行為歸結(jié)為內(nèi)部原因和外部原因。內(nèi)部原因是存在于行為者本身的因素,如努力、能力、興趣、態(tài)度、性格等等;外部原因是指行為者周圍環(huán)境中的因素,如任務(wù)的難度、外部的獎(jiǎng)賞與懲罰、運(yùn)氣等等。
后來(lái),羅特根據(jù)“控制點(diǎn)”把人劃分為“內(nèi)控型”和“外控型”。內(nèi)控型的人認(rèn)為自己可以控制周圍的環(huán)境,不論成功還是失敗,都是由于自己的能力和努力等 內(nèi)部因素造成的;外控型的人感到自己無(wú)法控制周圍的環(huán)境,不論成敗都?xì)w因于他人的壓力以及運(yùn)氣等外部因素。
維納接受了前人研究提出的觀點(diǎn),認(rèn)為可以根據(jù)“控制點(diǎn)”這一維度把對(duì)成就行為的歸因劃分為內(nèi)部原因和外部原因,他還提出要增設(shè)一個(gè)“穩(wěn)定性”的維度, 把行為的原因分成穩(wěn)定的原因和不穩(wěn)定的原因。根據(jù)“控制點(diǎn)”和“穩(wěn)定性”兩個(gè)維度,把成就行為歸因于能力、努力、任務(wù)難度、運(yùn)氣四個(gè)有代表性的原因。
在這四個(gè)代表性原因中,能力是穩(wěn)定的內(nèi)部因素,努力是不穩(wěn)定的內(nèi)部因素,任務(wù)難度是穩(wěn)定的外部因素,運(yùn)氣是不穩(wěn)定的外部因素。人們往往把自己的成功與 失敗歸結(jié)為上述四個(gè)原因中的一個(gè)或幾個(gè),歸結(jié)為不同的原因會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的心理變化,表現(xiàn)為對(duì)下一次成就結(jié)果的期待與情感的變化,進(jìn)而影響以后的成就行為。
學(xué)生最終將成敗歸因?yàn)槭裁匆蛩?,受以下幾種變量影響:
1.他人操作的有關(guān)信息,即個(gè)體根據(jù)別人的行為結(jié)果的有關(guān)信息來(lái)解釋自己的行為結(jié)果的原因。
2.先前的觀念,即個(gè)體以往的經(jīng)驗(yàn)或行為結(jié)果的歷史。
3.自我知覺(jué),即個(gè)體對(duì)自己能力的看法。
韋納的歸因理論認(rèn)為,一個(gè)人解釋自己行為結(jié)果的原因會(huì)反過(guò)來(lái)激發(fā)他的動(dòng)機(jī),影響他的行為、期望和情感反應(yīng)。例如:把成功歸結(jié)為內(nèi)部原因,會(huì)使學(xué)生感到 滿意和自豪;歸結(jié)為外部原因,會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生驚奇和感激的心情。把失敗歸于內(nèi)部原因,會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感;歸于外部原因,會(huì)產(chǎn)生氣憤和敵意。把成功歸 因于穩(wěn)定因素,會(huì)提高學(xué)習(xí)的積極性;歸因于不穩(wěn)定因素,學(xué)習(xí)的積極性可能提高也可能降低。把失敗歸因于穩(wěn)定因素,會(huì)降低學(xué)習(xí)的積極性;歸因于不穩(wěn)定因素, 則可能提高學(xué)習(xí)的積極性。
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