你當前的位置:首頁 > 心理學考研-學碩 > 心理學考研入門常識
心理學中經(jīng)常會考到的幾種效應,你知道有哪些嗎?
天花板效應 (高限效應 )
天花板效應的例子。
有一種這樣的情況 : 當要求被試完成的任務過于容易 , 所有不同水平 (數(shù)量 )的自變量都獲得很好的結(jié)果 , 并且沒有什么差別。假設有一個研究者想研究背誦時間對小學生詞匯記憶的影響 , 實驗時將小學生分為3組 , 每組分別背誦10、20、30分鐘 , 實驗者想知道是不是背誦時間越多 , 記憶效果越好。
如果實驗者選擇的詞匯不多 , 也不難記 , 所有的小學生在10分鐘內(nèi)就全部記完 , 再背誦已經(jīng)沒有意義了。
最后的結(jié)果是大家都獲得了非常好的成績。這就是天花板效應。它表明在此種實驗條件下因變量對訓練時間這個自變量不敏感。
旁觀者現(xiàn)象
在緊急情況下,在有人在場時,個體出手幫助的概率與旁觀者人數(shù)成反比。換句話說,旁觀者數(shù)量越多,他們當中任何人進行援助的可能性越低。
地板效應 (低限效應 )
地板效應的例子。
研究考試形式對中學歷史考試成績的影響 : 2個班其他條件 均大體相同 (教授了同樣的歷史課程 , 由同一個老師任教 , 學生水平一致等等) , 期末考試時同時進行 , 一個班采用開卷考試 , 另一個班采用閉卷考試。
如果歷史老師出的考試題目相當難 , 閉卷學生答題不好 , 開卷學生在2個小時內(nèi)也找不到相應的答案。這就造成了2個班的考試成績都很差。
這種當要求被試完成的任務過于困難 , 所有不同水平的自變量都獲得很差的結(jié)果 , 并且沒有什么差別的情況 , 就是地板效應。
光環(huán)效應
人們對他人的認知判斷首先是根據(jù)個人的好惡得出,然后再從這個判斷推論出對認知對象的整體印象。
一個人如果被判斷為是好的,他就會被一種積極肯定的光環(huán)籠罩,并被賦予一切好品質(zhì);反之亦然,這就是光環(huán)效應!
羅森塔爾效應
實驗者效應由于主試有意或無意影響而造成的實驗偏差稱為實驗者效應。
其中最影響實驗結(jié)果的是主試的期望效應 , 也叫做羅森塔爾效應。
實驗者為搜集能證明其假設的實驗結(jié)果 , 在實驗過程中有意無意地通過不同的表情、動作、語言將預期的要求暗示給被試 (人和動物 ) , 造成一種引起實驗結(jié)果有利于證明原假設的效應 , 即稱為實驗者效應。
首因效應
首因效應又稱“第一印象效應”,指個體在社會認知過程中,通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認知會產(chǎn)生強烈的影響。
心理學研究發(fā)現(xiàn),與一個人初次會面,45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。
第一印象不易改變,甚至會左右對后來獲得的新信息的解釋。
霍桑效應
早在 1939年 , Roethlisberger and D ickson對位于芝加哥地區(qū)的西部電力公司(Western Electric Company)所屬的霍桑鋼鐵廠進行了一系列非常集中的實驗 , 研究各種工作條件對工人工作成績的影響。
其中一個變量是工作環(huán)境的照明度 , 開始實驗組和控制組在相同的照明條件下工作 , 后期實驗組的照明條件約是控制組的2倍或3倍。
同預測前的效率水平比較 , 實驗組和控制組在生產(chǎn)效率上都有顯著的而且實際上是相同的提高。
由于實驗組和控制組都知道自己是實驗對象 , 實驗并沒有產(chǎn)生預期的效果。
如果找一個老師對實驗班和控制班都進行教學 , 讓他對待2個班的同學的所有措施都是一致的。但是學生之間可能會有交流的 , 他們可能知道被實施了不同的教學方法 , 這就會使2個班的學生產(chǎn)生不同的心理感受 , 實驗班的學生更有信心地去學習 , 而控制班的學生則會出現(xiàn)負面情緒從而影響學習。
這樣最終2個班學習成績有差異也不能說是由于教學方法的改變而引起的。
皮格馬利翁效應
皮格馬利翁效應又稱“期待效應”,指人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響,人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。
安慰劑效應
這一現(xiàn)象最初是在醫(yī)學研究中發(fā)現(xiàn)的。
在對病人進行某一種藥物處理后 , 病人就報告病情有所好轉(zhuǎn) , 但這種藥并不能醫(yī)治病人的病 , 如告知某病人注射的是葡萄糖 , 病人反映精神好些了 , 其實注射的只是蒸餾水。
這是由于病人的自我暗示的心理作用產(chǎn)生的一種效應。
安慰劑效應在心理學實驗中作為一種被試變量出現(xiàn)往往會影響實驗的真實結(jié)果。
例如 , 研究者想研究“考試前對有考試焦慮的學生進行心理輔導可以緩解焦慮程度 ”, 如果將考試焦慮隨機分為2個小組 , 控制組考試前沒有心理輔導 , 實驗組考試前進行心理輔導。
接著進行考試焦慮的測量 , 2個組的焦慮分數(shù)存在顯著性的差異 , 實驗組的考試焦慮有了明顯降低 , 研究者也不能下這樣的結(jié)論 : 心理輔導可以緩解焦慮程度。
因為研究并沒有表明是心理輔導在這個過程中起的作用 , 還是“談話 ”這種行為在這個過程中起的作用。
登門檻效應
登門檻效應又稱“得寸進尺效應”, 是指一個人一 旦接受了他人的一個微不足道的要求,為了避免認知上的不協(xié)調(diào),或想給他人以前后致的印象, 就有可能接受更大的要求。
相信你一定在課堂上聽老師講過銷售賣東西的案例,小思就不贅述了。
系列位置效應
系列位置效應 (Serial Position Effect)是指識記一系列項目時 , 項目在系列中的位置對記憶效果的影響。
它表現(xiàn)為 , 在自己回憶時 , 系列的開始部分和末尾部分的項目的記憶效果好 (首因效應和近因效應 ) , 而中間部分項目的記憶效果差。
延遲滿足效應
心理學實驗中把一些4歲左右的孩子帶到一間陳設簡陋的房子,然后給他們每人一顆非常好吃的軟糖,同時告訴他們,如果馬上吃軟糖,只能吃一顆;如果20分鐘后再吃,將獎勵一顆軟糖,也就是說,總共可以吃到兩顆軟糖。
有的孩子急不可待,把糖馬上吃掉了;而另一些孩子則耐住性子、閉上眼睛或頭枕雙臂做睡覺狀,也有的孩子用自言自語或唱歌來轉(zhuǎn)移注意消磨時光以克制自己的欲望,從而獲得了更豐厚的報酬。
延遲滿足效應是指為了長遠的、更大的利益而自愿延緩或者放棄目前較小的滿足。
練習效應或疲勞效應
有不少研究發(fā)現(xiàn) , 應試者參加相同或重復的測驗 , 會由于練習效應而使測驗成績提高。也有的實驗會因為實驗時間太長而使主試或被試產(chǎn)生生理或心理疲勞 , 從而影響實驗結(jié)果。這就是疲勞效應或練習效應。
為了讓大家更好的備戰(zhàn)考研,勤思考研為每位考生準備了一份考研資料,資料包括心理學、教育學、漢碩等專業(yè),分為初試和復試兩部分,所有申請資料的同學都可以獲得對應專業(yè)資料。資料會在三個工作日內(nèi)發(fā)放,如果沒有解決,大家可以到“勤思考研自習室”微信公眾號投訴。
凡注明“來源:勤思教育網(wǎng)”的作品,版權均屬勤思教育所有,如需轉(zhuǎn)載,請注明來源,除此之外的其它來源資料系本網(wǎng)編輯網(wǎng)上搜集,目的在于傳遞更多信息,僅供閱讀者參考之用,不代表勤思贊同其言論或立場。如涉及作品侵權或其它問題,請在30日內(nèi)與勤思聯(lián)系,我們會及時注明來源或刪除,本站擁有對此聲明的最終解釋權!聯(lián)系郵箱:hezuo@qsiedu.com。
(責任編輯:qs_fengliqiang )
關注公眾號
送心理學大禮包!
點擊在線咨詢
010-86466160